Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Grossformen der Moderation
Moderatoren der Organisationsentwicklung
Change Management
Führungstraining - Mitarbeitermotivation
Strategisches Planen
Projektbeispiele
 
Organisationsentwicklung
Zielgerichtete Organisationsentwicklung
Systemisches Change-Management
Moderation von Workshops und Open Space
Führungstraining und Coaching.
 
 
Wir sind seit 1979 langjährig erfahrene Experten bei der Gestaltung und Moderation zielgerichteter Organisationsentwicklung.
Wir moderieren umfangreiche Change-Management-Projekte, beteiligungsstarke Workshops und attraktive Open Space-Grosskonferenzen.
Projekte der Strategieentwicklung und der systemischen Unternehmensentwicklung gestalten wir erfolgreich mittels professioneller, zielführender Gruppen-Moderation.

Mit Coachings und Führungstrainings fördern wir die Entwicklungen eines Unternehmens zur "Lernenden Organisation" und begleiten sie zum Erfolg im Markt. Dabei sind wir dem Ansatz "Führung zur Selbstverantwortung" verpflichtet und orientieren ganz pragmatisch auf "Führung nach Pygmalion" sowie "Laterales Führen", um einerseits vorhandene Potenziale zu öffnen und andererseits Führung in Projekten und Teams erfolgreich zu realisieren.

Die gemeinsame Entwicklung von Leitsätzen oder die Gestaltung eines attraktiven Leitbildes hilft, alle im Unternehmen auf gemeinsame Ziele und Verhaltensweisen zu orientieren. Hier sind wir erfahren in inhaltlicher Beratung, professioneller Moderation und organisationaler Umsetzung solcher Projekte. Wir begleiten als Coaches vor Ort das Realisieren dieser Neuorientierungen im täglichen Handeln.

Organisationsentwicklung
Wir sind seit vielen Jahren erfolgreich als Begleiter im Wandel von Strukturen, bei Reorganisationen und beim Entwickeln von Strategien - auch international. Wir setzen dabei auf aktivierende Gruppen-Moderation und nutzen so Wissen und Erfahrungen der Beteiligten.

In Projekten der Teamentwicklung mischen sich unsere Erfahrungen als professionelle Moderatoren und organisationale Berater. Wir führen nicht nur zielgerichtet den Diskurs, sondern beziehen auch die legitimen Interessen der einzelnen Teilnehmer sowie die Positionierung des Teams innerhalb der Gesamt - Organisation fruchtbar mit ein.

Organisations - Aufstellungen, Projektumfeld - Analysen, Unternehmens-Theater und auch Jonglieren runden dabei unsere Werkzeuge des Wandels ab.

Wir arbeiten als Moderatoren und Berater auch international in englischer, französischer und spanischer Sprache. Jede neue Aufgabe nutzen wir als Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Kunden neue Formen des Wandels zu gestalten.

Rufen Sie uns an: +49 171 2737878 oder scheiben Sie uns: drescher@umd.de